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本文讨论了重庆某物流公司水手彭某在与船长发生口角后遭受暴力伤害的案例。彭某因此申请工伤认定，但被人社局拒绝认定。经过**审理，认定彭某受伤系履行工作职责导致，应被认定为工伤。本文指出，关键要素包括因果关系相当性以及暴力伤害工伤不要求纯洁受害人。尽管彭某在事件中有一定过错，但不承担主要责任，符合工伤认定标准。合议庭最终决定撤销不予认定工伤决定，并建议各方共同创建和谐、友善的工作环境。通过本案的审理与解决，船舶安全、劳资关系、企业管理等问题得到了关注与教育。
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